In den letzten Jahren hat sich in Deutschland, als moderne und effiziente Alternative zu einer Festanstellung, der Einsatz von freiberuflichen Führungskräften bedeutend entwickelt.

Immer mehr Unternehmen setzen bei kurzfristigem Personalbedarf im Führungsbereich auf zeitlich befristete Top-Manager, die mit dem richtigen Profil kurzfristig an der richtigen Stelle Führungsaufgaben übernehmen. Kurzfristig kann heißen - aufgrund von Unternehmensexpansion, Kündigung, Krankheit, Erziehungsurlaub oder sonstigen unvorhersehbaren Gründen.

Die Vorteile und Besonderheiten liegen auf der Hand:

• Flexibilität: sofortige Verfügbarkeit und rasche Einarbeitung aufgrund umfassender Erfahrung
• Unabhängigkeit: flexible Einsatzzeiten und Vertragslaufzeit
• Entscheidungen: rein sachorientiert ohne auf karrierestrategische Erwägungen Rücksicht nehmen zu müssen
• Kalkulierbare Kosten: keine Personalnebenkosten (wie z.b. Urlaubs-und Weihnachtsgeld oder Sozialabgaben, etc., nur die tatsächlich erbrachte Leistung wird bezahlt, der Freiberufliche-Manager wird zur "Just-in-time" Führungskraft
• Gesetze: kein kompliziertes Kündigungsprocedere und keine Bindung an Arbeitsgesetze
• Qualität: ein Manager auf Zeit muss jederzeit durch seine Leistung überzeugen. Nur der Erfolg im laufenden Projekt bringt eine gute Referenz für zukünftige Einsätze

Ein Auszug aus meinen Tätigkeitsfeldern:

Zeitlich befristeter Personaleinsatz zur Unterstützung der Geschäftsführung, der Personalleitung oder in der Projektarbeit im Bereich Personalwesen.

• Leitung von Großprojekten im Bereich HR
• Überbrückung von Vakanzen im Bereich der HR-Führung
• Restrukturierungsmaßnahmen: Krisen- und Change Management Projekte
• Erstmalige Implementierung der Personalfunktion
• Einführung von HR-Konzepten, Standards, Instrumenten
• Aufbau unternehmensspezifischer Personalcontrollingsysteme